关于重点企业用工保障情况的汇报
时间：2020-08-26 来源： 作者： [收藏] [打印] [关闭]
（2020年4月23日）
根据会议安排，现将市人社局服务复工复产企业用工保障的有关情况汇报如下：
一、市区规上企业用工情况
市区63家重点企业缺工4303人，其中普工2710人，技工1593人。截至目前，已新招员工3855人，占比90%以上。当前，全市复工复产企业用工稳定，员工返岗率95%以上，除部分企业需求的机修、电工、市场营销等技能型人才外，普工基本不缺，企业招工总体形势良好。主要有以下几个方面原因：一是人社部门及时跟进服务。我们在复工复产前期及早制订了工作预案，通过“点对点、一站式”接送员工返岗。对稳健医疗等重点企业实行“一企一策”，复工一家，跟进一家，基本满足了规模以上企业用工需求。二是本地劳动力资源较为充裕。因疫情影响，沿海企业订单减少裁员降薪，部分服务行业尚未完全恢复，加上我们就地就近就业政策的积极宣传引导，今年留在本地就业的务工人员比往年明显增加。三是互联网招聘成为主流。我们在原来通过服务大厅、社区村组服务中心、报社等媒介发布对接人力资源供求信息的基础上，不断拓展招聘的方式。今年手机客户端、微信、公共招聘网站等互联网+信息平台的应用成为主流，新生代农民工普遍喜欢这种方式，能第一时间掌握信息，更快地实现与企业对接，取得了很好地效果。
二、主要措施
（一）建立联系服务机制。市人社局系统建立了3个服务小分队，对“四进”92家企业进行了摸底，以其中缺工的63家企业为重点，逐家上门了解企业用工情况，宣传疫情期间稳岗促进就业政策；出台了市直人社系统领导干部联系服务企业实施方案，由局党组成员，二级单位负责人对30家规上重点企业进行包保服务，主动上门了解政策落实情况，帮助企业协调解决问题。比如：在得知防控重点企业稳健医疗新引进口罩生产线后，我局不仅免费安排“点对点”专车帮助201名老员工及时返岗，还迅速为企业新招收300名工人，在全市起到了很好地示范作用。
（二）开展网上“春风行动”。1月23日，按照疫情防控要求，将“春风行动”改为网上进行。举办了“春暖花开”线上招聘活动，将全市缺工企业用工信息加挂在“湖北公共就业招聘网”、“58同城”等网站上。截至目前，全市开展网络招聘会72场，2868家企业提供31900个求职岗位，共计20140人达成就业意向。
（三）组织线下招聘活动。3月20日以来，在做好现场疫情防控的同时，积极组织“知家乡、爱家乡、建设家乡”送岗位下乡活动，组织企业到各乡镇开展现场招聘活动30场次，共计967家企业进场招聘，提供51702个就业岗位，吸引50057名农民工进场求职，15405人达成就业意向；其中，市区举办招聘活动7场次，190家企业参与招聘，2730人达成就业意向。
（四）加强信息宣传研判。广泛开展企业用工信息宣传，一是群发短信。以手机短息群发形式宣传企业招聘信息；二是通过电视台、报纸等新媒体广泛宣传；三是印制用工信息宣传册，向乡镇、社区发放送岗位下乡宣传单页8000份，鼓励在家务工人员就地就近就业。开展企业用工动态监测，及时跟进、了解企业用工情况，建立企业用工日报制度（实行双日报），每2天将有关情况汇总，及时跟进，及时解决。
（五）落实涉企优惠政策。及时落实国家、省、市有关优惠政策，减轻了企业负担，为企业稳定了部分就业岗位。一是减。预计2-6月全市共减免社保费7.98亿元（养老保险7.35亿元，失业保险0.35亿元，工伤保险0.28亿元），其中市本级9500万元。二是免。根据企业申请，对困难企业落实缓缴社保费的政策。三是返。对500人以下企业稳岗返还免申报、免资料、免公示，2月底第一批稳岗返还资金1582.91万元已经到位，涉及企业1582家；其中，市本级发放稳岗返还资金542.6万元，企业792家）。近期，正在向市政府申报市本级企业第二批稳岗返还，涉及企业803家，预计返还资金976.08万元。四是补。为疫情期间吸纳人员就业的重点企业，发放一次性吸纳就业补贴272万元，涉及企业95家，惠及职工1361人。
三、下步打算
（一）继续开展线上线下招聘。加大对市区企业，尤其是市区工业和技术改造项目的用工服务保障。一是拓展线上用工信息，将所有缺工企业岗位信息上共享到招工信息平台，为用工企业和求职人员搭建交流平台。二是对缺工的规模以上企业特别是工业和技术改造项目重点关注，一企一策，及时摸清企业和项目的用工需求，做好用工预案。及时组织到乡镇的现场招聘会，努力解决企业用工问题。
（二）留住本地院校人才。推广黄冈职院与星晖汽车订单班培养模式，加强校企对接、产教融合。针对企业缺乏技术人员的实际，加强与本地大中专院校对接，尽可能提高本地院校毕业留黄冈就业比率，缓解企业技能型人才需求。
（三）充分发挥市场作用。积极鼓励引导社会人力资源服务机构、民营人力资源企业有序参与“春风行动”，充分发挥市场在岗位对接中的决定作用，探寻公共就业服务与市场机制的结合点，推动我市人力资源服务业发展。
