我市推出“召回管理”办法促党员干部清廉有为

时间：2015-06-24  来源：  作者：   [收藏] [打印] [关闭]

  “党员干部若有当甩手掌柜的，怎么办?就及时将其召回进行为期半年的考验。”这是市委一位领导作出的明确表态。

　　6月19日，笔者从市纪委监察局获悉，我市发出《通知》，明确推出17种“召回管理”办法，力促全市党员干部清廉有为。

　　针对少数党员干部存在为官不为、为官不廉的现象，我市明确规定对下列两类人员予以“召回管理”。一是在工作项目实施过程中，凡有下列情形表现为不作为的领导干部及时召回：调查研究不深入，决策不科学，致使工作项目进度或质效受到影响的;工作作风不实，不投入、不用心，当“甩手掌柜”的;工作不推不动，行动慢，见效迟，不讲效率的;不敢担责，遇到矛盾、问题绕道走，或上推下卸的;缺乏工作激情，进取心不强，改革创新意识较差的;思想不清，能力不足，方法不当，打不开工作局面的;被召回管理的干部实行半年考验期，进行跟踪考核等。二是凡有下列情况的表现为不清廉干部予以召回：信谣传谣，乱发言论，散布小道消息的;在原则问题上态度暧昧，不敢与不良现象作斗争的;涉及工作重点问题和重要事项不向组织请示、报告的;闹无原则纠纷，影响班子和单位团结的;群众观念淡漠，与民争利的;工作简单粗暴，服务态度差的;执行中央“八项规定”精神不到位的;在干部选拔任用中说情、打招呼，跑风漏气的;党委(党组)落实党风廉政建设主体责任、领导班子成员履行“一岗双责”不到位的等。

　　我市明确规定，领导班子中有多名成员被召回管理的，区别主、客观因素，根据影响度大小，对领导班子主要负责人分别进行谈话或免职处理。