开展工作评议应把握好“五个”结合

时间：2013-06-04  来源：  作者：   [收藏] [打印] [关闭]

    开展工作评议，是人大常委会依法履行监督职责的具体措施，对于推进民主政治建设，改进部门工作，转变机关作风，提高依法行政水平，确保各项决策、决议和决定落到实处，促进社会科学发展，都具有十分重要的意义。笔者认为，开展工作评议应做到五个相结合：

       一是开展工作评议与改进工作作风相结合。作风建设事关干部形象、社会风气、事业成败。人民群众对改进作风的要求和期待在不断提高，改进作风是一项长期的艰巨任务。被评议部门要把改进作风与人大工作评议相结合，认真对照中央“八项规定”、省委“六条意见”的规定，改进作风、提高工作效率上。要克服工作中存在厌烦、自满、应付的三种错误情绪，认真查找工作中是否存在有法不依、执法不严的情况；是否存在有令不行、有禁不止的情况；是否存在执法水平不高，执法行为不规范，执法程序不到位的情况；是否存在服务态度不好，服务质量不优的情况。查处一批反面典型，纯化政风行风。

       二是开展评议与解决发展环境不优相结合。当前，环境不优严重阻碍了经济社会的发展。笔者认为，主要原因是部门存在利益之争，缺乏大局意识，视部门利益至上，只要触及到本部门的利益，便“斤斤计较，寸步不让。”致使政府出台的优惠政策得不到落实兑现。相反，有的部门甚至受利益的驱动，挖空心思寻找“生财之道”，巧立名目乱收费、乱罚款；有的行业“老大”思想严重，服务质量差，雁过拔毛；有的滥用职权，谋取私利。通过评议，部门要树立发展大局意识，转变观念。要正确处理“得”与“失”的关系，牢固树立扶持企业生存壮大，求本地发展，让眼前利益，给予优惠政策；求长远利益，让局部利益，创造良好宽松的环境。各部门要更好地履行职责，依法行政，优化发展环境。

        三是开展评议与解决人民群众热点难点问题相结合。推动和促进工作是评议的出发点和落脚点，也是检验评议工作成效的重要标志。人民群众对评议的看法和评价，就是看被评议单位是不是实事求是地查摆自身存在的突出问题；是不是真心实意地解决一批群众最盼、最急、最优、最怨的民生问题；是不是通过评议促进了部门工作、推动了发展。

        四是开展评议与建立长效管理体制相结合。被评议单位根据评议的结果，找准问题，进行跟踪整改。整改既要立足当前，又要着眼长远，既要抓好具体问题的整改，更要抓根本、打基础，规范管理，建章立制。笔者认为，各部门要推行服务承诺制、办结时限制、行政执法责任制、行政执法督察制、行政执法量化目标考核制等等，从而促进工作的规范化、制度化。

        五是开展评议与创先争优，争创佳绩相结合。被评议单位要以接受工作评议为契机，以更优的工作状态，更高的工作标准，更实的工作作风，破除“守摊”意识，克服“成绩不大年年有、步子不快年年走”的不良现象，奋发有为，奋起赶超，形成你追我赶，在同行中创优，在全市考核中争第一，在全省争位置，形成加快发展的强大气场，推动各项工作创新发展。